Должностная инструкция юриста отдела кадрового и правового обеспечения

должностная инструкция юриста отдела кадрового и правового обеспечения
Распорядительные документы содержат управленческие решения, обязательные для выполнения. Для расположения таблицы такого вида целесообразно использовать листы формата A3 или А4 (альбомный разворот). Наименование подразделений и наименование должностей указываются в именительном падеже. Разрабатываются плановые документы руководством с привлечением квалифицированных специалистов. Акты могут составляться и постоянно действующими комиссиями на регулярной основе. Федеральные органы исполнительной власти, выполняющие функции органов межотраслевой координации, разрабатывают формы ведомственной отчетности, обязательные для всех учреждений, организаций и предприятий. Текст справки может состоять только из одной (второй) части.


Например: Главный бухгалтер несет ответственность за: … … Несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных единицах предприятия. Настольная книга кадровика (книга + дискM)В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Положение о персонале — документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, га- рантированности занятости персонала и другие вопросы. Документы по личному составу являются социально значимыми документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, учете и хранении в течение длительного срока.

Согласованную и утвержденную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью организации и хранят в отделе кадров организации в соответствии с установленным порядком делопроизводства. При составлении внутренних отчетов учитывается их назначение и круг рассматриваемых вопросов. В отчете дается описание выполненной работы и заключение, в котором анализируются ее итоги и излагаются выводы и предложения. Блок “Конфликты между работодателем и сотрудниками” включает описание конфликтных ситуаций и приемлемых для работодателя путей выхода из них. Из содержания блока также можно почерпнуть полезную информацию о процедуре рассмотрения трудовых споров.

Похожие записи: