Инструкция по охране труда для завхоза доу

инструкция по охране труда для завхоза доу
Какими факторами может быть ограничено количество предоставляемых дней указанного отпуска и в каких случаях возможно предоставление данного вида отпуска? Подпунктом 31.18. Соглашения установлено, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности. Юридическим фактом прекращения трудового договора по статье 37 ТК РБ может быть только достижение взаимной договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений в определенный день.


Участие представителя энергонадзора подтверждается соответствующей подписью в протоколе установленного образца (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 с изменениями и дополнениями «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда»). Вопрос. Основания предоставления данного вида отпуска могут возникнуть у нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Инструкция № 2 по охране труда для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Всем работникам столовой объявили, что с 1 января 2016г. мы являемся штатными работниками школы и стаж работы нам будут считать «с нуля». Неужели это так, ведь я место работы не меняла и всё время проработала поваром в одной школе? Надежда: Я работаю в школе педагогом социальным и педагогом-психологом по 0,5 ставки. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Обеспечение охраны труда — основа высокопроизводительной и творческой деятельности работников предприятий различных форм собственности. Вопрос. Работаю учителем в школе с августа 2005 года. В настоящее время моя педагогическая нагрузка составляет 26 часов в неделю, из них: 2 часа организационно – воспитательной работы и 2 часа дополнительного контроля учебной деятельности учащихся. Правомерно ли это? ОТВЕТ: Да. В соответствии с приложением к постановлению Министерства труда РБ от 21 января 2000 года №6 обязательным основанием снижения премии руководителей является невыполнение доведенных показателей по экономии ресурсов.

Похожие записи: